ソーシャルリクルーティング入門 へのコメント http://www.socialrecruiting.jp 世界から今日を知り　日本から明日をよむ Wed, 09 Nov 2011 09:28:08 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Facebookページで求人広告を可能にするWork For Us | Facebookページ・アプリ開発・API/運用について より Facebookのファンページで求人広告を可能にするWork For Us へのコメント http://www.socialrecruiting.jp/%e3%82%bd%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a3%e3%83%ab%e3%83%aa%e3%82%af%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0/facebook%e3%81%ae%e3%83%95%e3%82%a1%e3%83%b3%e3%83%9a%e3%83%bc%e3%82%b8%e3%81%a7%e6%b1%82%e4%ba%ba%e5%ba%83%e5%91%8a%e3%82%92%e5%8f%af%e8%83%bd%e3%81%ab%e3%81%99%e3%82%8bwork-for-us/comment-page-1/#comment-16 Facebookページで求人広告を可能にするWork For Us | Facebookページ・アプリ開発・API/運用について Wed, 09 Nov 2011 09:28:08 +0000 http://www.socialrecruiting.jp/?p=188#comment-16 [...] http://www.socialrecruiting.jp/%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0/facebook%E3%81%AE%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%81%A7%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5 [...] [...] http://www.socialrecruiting.jp/%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0/facebook%E3%81%AE%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%81%A7%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5 [...]

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]]> 菅野 敦也 より ソーシャルリクルーティングとの付き合い方 へのコメント http://www.socialrecruiting.jp/%e3%82%bd%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a3%e3%83%ab%e3%83%aa%e3%82%af%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0/%e3%82%bd%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a3%e3%83%ab%e3%83%aa%e3%82%af%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%81%a8%e3%81%ae%e4%bb%98%e3%81%8d%e5%90%88%e3%81%84%e6%96%b9/comment-page-1/#comment-4 菅野 敦也 Sat, 29 May 2010 09:12:47 +0000 http://www.socialrecruiting.jp/?p=44#comment-4 はじめまして。　@osakasaul 氏のRTにより拝見しています。 企業を存続すべく若き人財の獲得において、ソーシャルメディアの活用なくしてライバル企業との争奪戦に勝ち続けることは難しい。　こと、優秀なデジタルネイティブを魅きつけるためのコミュニケーションツールは、ほぼソーシャルメディアになるのでは。 そう考えるとき、ソーシャルメディアを緩く巧みに駆使できる採用担当者が必要になりましょう。 ソーシャルリクルーティングという言葉、その概念が近い将来メジャーになる頃、私たちはクリエイティブでエキサイティングな会話をしているのかも知れません。　あまりにタイムリーな貴ブログ『ソーシャルリクルーティング入門』の立ち上がりに際し、嬉しく有り難く感じます。 RT等を通して微力ながら応援申し上げます。　拝読。 はじめまして。　@osakasaul 氏のRTにより拝見しています。

企業を存続すべく若き人財の獲得において、ソーシャルメディアの活用なくしてライバル企業との争奪戦に勝ち続けることは難しい。　こと、優秀なデジタルネイティブを魅きつけるためのコミュニケーションツールは、ほぼソーシャルメディアになるのでは。

そう考えるとき、ソーシャルメディアを緩く巧みに駆使できる採用担当者が必要になりましょう。

ソーシャルリクルーティングという言葉、その概念が近い将来メジャーになる頃、私たちはクリエイティブでエキサイティングな会話をしているのかも知れません。　あまりにタイムリーな貴ブログ『ソーシャルリクルーティング入門』の立ち上がりに際し、嬉しく有り難く感じます。

RT等を通して微力ながら応援申し上げます。　拝読。

]]> Saul Fleischman より ソーシャルリクルーティングとの付き合い方 へのコメント http://www.socialrecruiting.jp/%e3%82%bd%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a3%e3%83%ab%e3%83%aa%e3%82%af%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0/%e3%82%bd%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a3%e3%83%ab%e3%83%aa%e3%82%af%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%81%a8%e3%81%ae%e4%bb%98%e3%81%8d%e5%90%88%e3%81%84%e6%96%b9/comment-page-1/#comment-3 Saul Fleischman Sat, 29 May 2010 07:54:03 +0000 http://www.socialrecruiting.jp/?p=44#comment-3 Just tweeted that through two twitter accts AND ALSO through the list of 171 KdL Group people, to retweet! See us? Interact? KdL (networking X social media for business purposes), and our people in Tokyo (I am in distant Osaka) http://bit.ly/9PFJ1N and the twitter tag #kdl I am @osakasaul in Twitter and SKYPE http://jp.linkedin.com/in/osakasaul The KdL slideshow: http://ht.ly/1FCPJ about marketing: http://www.whohub.com/osakasaul Just tweeted that through two twitter accts AND ALSO through the list of 171 KdL Group people, to retweet!

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The KdL slideshow: http://ht.ly/1FCPJ
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